Bemanningsföretag är det som gäller för nattsjuksköterskor i Vallentuna!

Idag är det socialnämnd och alliansen anställer nattsjuksköterskor via bemanningsföretag.

Detta lämnar vi socialdemokrater som yttrande.

Yttrande Socialdemokraterna

Vallentuna, Socialnämnden, 16 september 2014

 Punkt 8. Upphandling av nattsjuksköterskor till Korallen och Väsbygården.

Information om bemanningsföretag kommer att användas inom ovanstående, under en period om ett år.

Idag är det svårt att rekrytera sjuksköterskor till vården.  Tillgång och efterfrågan styr lönerna.

Vallentuna kommun har svårt att rekrytera nattsjuksköterskor till Korallen och Väsbygården, vilket är en specifik tjänst, då det är konkurrens och sjuksköterskorna kan välja bland andra välbetalda arbetsplatser.

Vallentuna kommun kan välja att använda sig av bemanningsföretag för att täcka upp under först och främst sommaren, men även framledes.

Socialdemokraterna inser problemet med att det kan vara svårt att bemanna vissa tjänster på grund av ovanstående och att problemet är komplext.

Trots detta så anser socialdemokraterna att detta är en jämställdhetsfråga och uppmanar till att kvinnor inom vårdsektorn, där konkurrensen om arbetskraften är stor, ska kunna förhandla fram en lön likt andra yrkesgrupper där brist på arbetskraft råder. Att arbeta inom bemanningsföretag innebär att du ofta är timanställd, ingen semesterersättning utgår då, om du ska vara ledig utgår ingen inkomst. En inhyrd är aldrig en jämlike.

 Och varför ska alltid kvinnor (oftast inom vårdyrkena) stå tillbaka i relation till andra ”manliga” yrkesgrupper såsom till exempel IT, bygglovshandläggare, byggnadsarbetare m.fl.

Socialdemokraterna i Vallentuna bedömer att bemanningsföretag inte är en lösning då vi anser att:

 - även yrken med inriktning mot kvinnoyrken ska kunna begära lön efter ”tillgång och efterfrågan”.

-att behov av att se över arbetsvillkoren verkar finnas då det uppenbarligen är svårt att rekrytera till dessa tjänster som är komplexa, mycket ansvarstyngda och förlagt till obekväm arbetstid.

-att vägen till engagemang är inte genom ojämlika, otrygga bemanningsanställningar.

 

Vallentuna den 16 september 2014

 

Ing-Marie Elfström                                                 Ulf Lundström